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国际销售经理

时间:2018-04-12   访问量:140

岗位职责:

1、负责国外各办事处和老客户的维护与管理; 

2、进行新客户开发; 

3、配合财务部完成应收款项的催收及协调工作;

4、完成领导安排的其它各项工作。 

 

岗位要求:

1、28岁以上,大专及以上学历,国际贸易相关专业,或有相关外贸销售开发经验;

2、有3年以上的化工产品,香精香料等产品的销售经验,具有一定的业界人际资源的优先;

3、具备较强的市场开拓、客户沟通能力,较强的沟通技巧,能适应一定的工作压力;

4、耐心、细致、踏实、严谨,具备高度的责任心和团队合作精神;

5、有一定沟通协调能力及组织领导力,能够承担一定的压力与挑战;

6、熟练掌握常用的办公软件,有驾照,能适应经常出差;

7、英语6级,读写流畅,英语口语佳亦可。


工作地址:                        

可商议


   公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。为员工提供多元化的福利,除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外,还为员工进行健康体检,为经常出差的员工办理意外伤害保险。

   员工除了享受国家规定的法定节假日及年休假外,还可以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天。 公司还免费发放工装,提供免费工作午餐;在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子,还可得到一份公司精心准备的礼物。 

员工职业发展

   公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工的职业兴趣与专长,搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的职业发展通道,员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联,较好的满足各类人员的职业发展需要。同时,公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,全面推行各类人才队伍的梯队建设,为员工提供了多元化的成长机会。 

员工培训

   公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升,倡导“完善自我,超越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主,外部专家为辅的讲师体系,比较完善的培训课程体系,以及公司和事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。在公司和事业部两级培训模式下,员工享受到丰富的培训套餐,包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等,绩效优异的员工还将享受到海外轮岗或交流培训、MBA进修培训、中外名家讲座以及海外培训等。

 注:不同的职位以实际合同为准

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